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2024年
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン中期経営計画公開

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン中期経営計画公開
「みんなの個性を、会社の力に」をテーマに多様性が強みとなる組織づくりを目指す

インフォメーション

2024年06月25日

大東建託株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員 CEO：竹内啓）は、このたび、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）中期経営計画（2024年度～2026年度）」を新たに作成し、当社Webサイトに公開しましたのでお知らせします。
当社は、人財が当社最大のキャピタルであるという考えから「人的資本経営」を推進しており、企業の持続的な成長には、個を尊重し認め合い生かしていく「ダイバーシティ」が不可欠だという考えから、多様性が強みとなる“十人十色を活かせる”組織づくりと、多様な目線で挑戦する“コミュニケーションの質”に向けた取り組みを実施しています。
今後も中期経営計画に基づき、トップダウンとボトムアップの両輪でDE&Iを一層推進していきます。

Webサイト

■大東建託のダイバーシティ宣言

個性を尊重し多様性を認め、公平な機会を提供することで、能力を最大限発揮できる企業風土・文化を目指します。
誰もが成長し、チャレンジできる組織風土の醸成に向けて「働きがい」と「働きやすさ」を追求していきます。
ダイバーシティ推進を経営戦略として取り組み、新たな価値創造をし続けられる持続可能な企業を目指します。

■数値目標（KPI）

・2026年度の女性管理職比率8.0％（2027年4月1日時点）
・2027年11月の調査でエンゲージメント･レーティング※2「AA」、エンゲージメントスコア※1「60.7」
※１「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」はリンクアンドモチベーションの登録商標

■関連データ

項目	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度
項目	実績	計画
平均残業時間	16.00h	15.75h	15.50h	15.25h
有給休暇取得率	84.3%	80.0%	80.0%	80.0%
男性育児休業取得率（１年以内に取得人数／期中にお子さんが産まれた人数）	113.3%	100%	100%	100%
女性労働者割合	16.1%	16.8%	17.5%	18.2%
女性採用者割合	23.3%	24.2%	24.7%	25.3%
女性管理職割合(2023年度：2024年4月1日時点)	6.5%	7.0%	7.5%	8.0%
女性役員割合	8.3%	13.3%	13.3%	20.0%
健康診断受診率	100%	100%	100%	100%
二次検査受診率	100%	100%	100%	100%
ストレスチェック受検率	95.4%	92.0	92.0	92.0
高ストレス者割合	11.7%	11.5%	11.2%	11.0%
プレゼンティーイズム(損失割合)	25.8%	25.5%	25.0%	23.0%
アブセンティーイズム	3.2日	3.1日	3.0日	2.9日
ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント	3.1点	3.1点	3.2点	3.3点

■主な取り組み

・個性を活かす … ジェンダー平等、シニア、若手活躍、「知と経験」とDEI、職種別支援　など
・つながる … パーパス、経営戦略への浸透、従業員への共感、経営層コミットメント　など
・対話考動 … DE＆I理解、コミュニケーション活性化、闊達な職場風土、働きがい働きやすさ　など
・Well Being … 長時間労働削減、ワークライフバランス、エンゲージメント向上　など

■ 女性取締役の2名の選任

2024年6月25日の株主総会をもって女性の社外取締役が2名選任され、女性取締役比率が8.3％から15.3％へ7ポイント増加しました。
略歴並びに社外取締に選任された理由は『第50期　定時株主総会招集ご通知』に開示しています。