© Daito Trust Construction Co.,Ltd. All Rights Reserved.
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン中期経営計画公開
「みんなの個性を、会社の力に」をテーマに多様性が強みとなる組織づくりを目指す
インフォメーション
2024年06月25日
大東建託株式会社(本社:東京都港区、代表取締役 社長執行役員 CEO:竹内啓)は、このたび、「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)中期経営計画(2024年度~2026年度)」を新たに作成し、当社Webサイトに公開しましたのでお知らせします。
当社は、人財が当社最大のキャピタルであるという考えから「人的資本経営」を推進しており、企業の持続的な成長には、個を尊重し認め合い生かしていく「ダイバーシティ」が不可欠だという考えから、多様性が強みとなる“十人十色を活かせる”組織づくりと、多様な目線で挑戦する“コミュニケーションの質”に向けた取り組みを実施しています。
今後も中期経営計画に基づき、トップダウンとボトムアップの両輪でDE&Iを一層推進していきます。
当社は、人財が当社最大のキャピタルであるという考えから「人的資本経営」を推進しており、企業の持続的な成長には、個を尊重し認め合い生かしていく「ダイバーシティ」が不可欠だという考えから、多様性が強みとなる“十人十色を活かせる”組織づくりと、多様な目線で挑戦する“コミュニケーションの質”に向けた取り組みを実施しています。
今後も中期経営計画に基づき、トップダウンとボトムアップの両輪でDE&Iを一層推進していきます。
■大東建託のダイバーシティ宣言
- 個性を尊重し多様性を認め、公平な機会を提供することで、能力を最大限発揮できる企業風土・文化を目指します。
- 誰もが成長し、チャレンジできる組織風土の醸成に向けて「働きがい」と「働きやすさ」を追求していきます。
- ダイバーシティ推進を経営戦略として取り組み、新たな価値創造をし続けられる持続可能な企業を目指します。
■数値目標(KPI)
・2026年度の女性管理職比率8.0%(2027年4月1日時点)
・2027年11月の調査でエンゲージメント・レーティング※2「AA」、エンゲージメントスコア※1「60.7」
※1「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」はリンクアンドモチベーションの登録商標
・2027年11月の調査でエンゲージメント・レーティング※2「AA」、エンゲージメントスコア※1「60.7」
※1「エンゲージメントスコア」「エンゲージメント・レーティング」はリンクアンドモチベーションの登録商標
■関連データ
項目 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
2026年度 |
実績 |
計画 |
|||
平均残業時間 |
16.00h |
15.75h |
15.50h |
15.25h |
有給休暇取得率 |
84.3% |
80.0% |
80.0% |
80.0% |
男性育児休業取得率 (1年以内に取得人数/期中にお子さんが産まれた人数) |
113.3% |
100% |
100% |
100% |
女性労働者割合 |
16.1% |
16.8% |
17.5% |
18.2% |
女性採用者割合 |
23.3% |
24.2% |
24.7% |
25.3% |
女性管理職割合(2023年度:2024年4月1日時点) |
6.5% |
7.0% |
7.5% |
8.0% |
女性役員割合 |
8.3% |
13.3% |
13.3% |
20.0% |
健康診断受診率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
二次検査受診率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
ストレスチェック受検率 |
95.4% |
92.0 |
92.0 |
92.0 |
高ストレス者割合 |
11.7% |
11.5% |
11.2% |
11.0% |
プレゼンティーイズム(損失割合) |
25.8% |
25.5% |
25.0% |
23.0% |
アブセンティーイズム |
3.2日 |
3.1日 |
3.0日 |
2.9日 |
ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント |
3.1点 |
3.1点 |
3.2点 |
3.3点 |
■主な取り組み
・個性を活かす … ジェンダー平等、シニア、若手活躍、「知と経験」とDEI、職種別支援 など
・つながる … パーパス、経営戦略への浸透、従業員への共感、経営層コミットメント など
・対話考動 … DE&I理解、コミュニケーション活性化、闊達な職場風土、働きがい働きやすさ など
・Well Being … 長時間労働削減、ワークライフバランス、エンゲージメント向上 など
・つながる … パーパス、経営戦略への浸透、従業員への共感、経営層コミットメント など
・対話考動 … DE&I理解、コミュニケーション活性化、闊達な職場風土、働きがい働きやすさ など
・Well Being … 長時間労働削減、ワークライフバランス、エンゲージメント向上 など
■ 女性取締役の2名の選任
2024年6月25日の株主総会をもって女性の社外取締役が2名選任され、女性取締役比率が8.3%から15.3%へ7ポイント増加しました。
略歴並びに社外取締に選任された理由は『第50期 定時株主総会招集ご通知』に開示しています。
略歴並びに社外取締に選任された理由は『第50期 定時株主総会招集ご通知』に開示しています。
また、2023年度の当社の取り組みは、当社のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンWebサイトにて『2023年度活動報告』として開示しています。
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンWebサイト
〈関連ニュースリリース〉
2024年4月30日 【女性活躍推進】「女性育成プログラム」実施により過去最高の女性管理職比率を達成
2024年05月29日 支店長の賞与評価に「健全経営」を重視した評価制度を導入
報道関係者 お問い合わせ先
- インフォメーションのダウンロードはこちらから(498.4KB)