「D＆I Award2024」最高位のベストワークプレイスに4年連続で認定

多様性が強みとなる組織づくり“十人十色を活かす”を目指す

本アワードは、D＆Iに取り組む企業を認定・表彰することで、社会のD＆Iを推進し、“D＆Iがあたりまえの社会”を実現することを目指す日本最大のアワードです。
ジェンダーギャップ、LGBT、障がい、多文化共生、育児・介護の５つの観点から構成された100項目で、企業のD＆Iの取組みを幅広い尺度で評価し、100点満点で採点したスコアに応じ4種類※２の認定が付与されます。
※２ ビギナー（スコア1〜20点）、スタンダード（スコア21〜60点）、アドバンス（スコア61〜80点）、ベストワークプレイス（スコア81〜100点）の4種類

<女性育成プログラム第2期始動>
建設業界で初めてクオータ制を導入し、女性管理職の育成と登用を推進しています。2021年10月に導入した第1期女性育成プログラムが2024年4月1日に終了し、女性管理職の比率が6.5％と過去最高を更新しました。2024年4月からは第2期を開始し、営業職や技術職など女性が少ない分野でも各職種に応じた女性活躍推進の取り組みが始まっています。

<PRIDE月間の開催>
昨年に続き2024年6月もPRIDE月間を開催し、グループ会社主催のPRIDE月間記念イベントに協賛・参加しました。今年度はLGBT当事者とALLY※3による社内ネットワーク「KENTAKU EST（エスト）」と、支店と本社協働のダイバーシティ推進ワークショップ「PERSO-RES(パソリス)」の合同企画で、LGBTQに関する学びとディスカッションの場を提供。イベントの実施とあわせて、過去に実施した研修動画を再周知することにより、「KENTAKU EST」への参加希望者が増加しました。
※3　LGBTの人たちの活動を支持し、支援している人たちのこと

<ダイバーシティマネジメントを意識した評価制度へ>
営業成績や収益だけでなく、プロセスや就労環境にも着目した評価指標として「支店健全経営ランキング」を導入。男性の育児休業取得率や障がい者雇用率なども評価に含まれ、支店の健全性を促進。2024年度からはこのランキングを支店長の賞与評価に組み込み、働きやすく働きがいのある環境を整え、社員の力の最大化を図っています。