【福利厚生】「ハタラクエール２０２２」で最上位の『優良福利厚生法人(総合)』を受賞

多様な従業員に対する制度の充実さが評価

●多様化する従業員に対する制度
柔軟な働き方 ：在宅勤務、フレックスタイム制、勤務地限定制度、本社所属社員が地元に戻って業務可能な勤務形態
家庭との両立 ：不妊治療休暇、不妊治療休業、マタニティー休暇、配偶者転勤休職制度、遠距離異動サポート
育児との両立 ：子の看護休暇・育児短時間勤務制度（子の中学就学終期まで）、男性育児休業の取得義務化
介護との両立 ：介護休暇、看護休暇、介護短時間勤務制度
障がい者活躍 ：入社時年次有給休暇を通常日数に上乗せして付与、障がい者の正社員雇用制度
ＬＧＢＴＱ ：同性パートナーとの関係性を“婚姻相当”とみなすファミリーシップ制度
●自己啓発・能力開発
女性管理職の育成・登用に向けた女性育成プログラム始動
外部セミナー、研修、資格取得支援（受講費用の補助、資格の受験料・認定料・更新料・合格奨励金）
●医療・保険・健康経営
インフルエンザ予防接種補助金、禁煙外来補助金、生活習慣改善支援
団体長期所得補償保険（ＧＬＴＤ）/三大疾病保険制度による私傷病時の収入をサポート
従業員エンゲージメント調査の実施
●その他の生活・余暇
在宅勤務手当の支給
福利厚生パッケージサービス「ベネフィット・ステーション」