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【健康経営】大東建託グループ、「健康経営優良法人」に認定
大東建託グループ会社5社がホワイト500に認定
インフォメーション
2024年03月12日
当社グループでは、今後も「大東建託グループ健康宣言」のもと、従業員の生産性やエンゲージメント向上を目的とした健康経営の推進を通じて、企業価値の向上に取り組んでいきます。
※1 大規模法人部門で認定された会社:大東建託、大東建託リーシング、大東建託パートナーズ、ハウスコム、ガスパル、ケアパートナー、大東コーポレートサービス
※2 中小規模法人部門で認定された会社:インヴァランス、大東スチール、大東建設、大東建託アセットソリューション、大東建託健康保険組合
・大東建託株式会社(4回目選出)
・大東建託リーシング株式会社(初選出)
・大東建託パートナーズ株式会社(5回目・4年連続選出)
・株式会社ガスパル(初選出)
・大東コーポレートサービス株式会社(3回目・3年連続選出)
経営理念・方針:健康宣言に関して社内外へ情報開示をしている
組織体制:経営層の体制・実施体制についてや健保との協議・連携ができている
制度・施策実行:健康課題に基づいた具体的な目標設定と推進計画をたてている
評価・改善:健康経営の推進に関する効果検証をしている
法令遵守・リスクマネジメント:定期健康診断やストレスチェックの実施をしている
【大東建託グループ健康宣言】
当社グループは、従業員一人ひとりの心と体の健康と幸せを財産とし、いきいきと働くことができる職場環境を実現します。
■ 大東建託の取り組み
当社は、従業員の健康診断の二次検査受診率100%を達成しています。そのほかに血圧・血糖値などに就業基準値を設け、超過した従業員に対し、産業医との面談および主治医との連携により、数値が改善するまで定期的にフォローし、重症化を予防しています。
●従業員のメンタルヘルス対策
従業員の心身の健康の維持・向上により、いきいきと働くことのできる職場づくりを推進するため、当社では全従業員を対象としたメンタルヘルス研修を定期的に実施しています。
●禁煙への取り組み
当社は、すでに実施している就業時間内禁煙や禁煙外来治療費用補助と併せて2023年7月より、非喫煙者へのインセンティブ付与を開始しました。2023年度は、禁煙ガムの配布や禁煙期間に応じたインセンティブ付与を行う「卒煙プロジェクト」や、禁煙にまつわる情報の配信や禁煙挑戦者同士が励ましあえる場として禁煙コミュニティを形成するなどし、卒煙プロジェクト参加者の50%以上が禁煙に成功しました。
●大東健康月間の制定
2023年度に実施した健康診断の結果によると、当社従業員の朝食の欠食率は41.1%と、全国平均の16.7%と非常高いことことから、まずは朝食摂取を促す仕掛けとして、飲料を口にいれる習慣を促進するため、朝の乳酸菌飲料無料配布を行いました。部署や職位に関係なく従業員が交流するきっかけにもなり、社内コミュニケーションの活性化にも繋がりました。
また、健康増進アプリを活用したウォーキングイベントを事業部・部門対抗で実施することで、日頃より10分多くからだを動かす「プラス10運動」を通勤で取り入れられるよう促進しました。
●がん・介護・育児・看護対策などの両立支援
従業員が働きながら治療や介護などと仕事を継続できるよう、関係部門と連携して就労支援体制を整備しています。2022年度からは、企業の女性のがん対策を牽引するプロジェクト「Working RIBBON」に参画し、女性従業員が元気にいきいきと働けるよう、健康教育を通じて女性のがんの予防・早期発見にも取り組んでいます。
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