「ダイバーシティ＆インクルージョン」２０２１年活動報告

従業員一人ひとりの個性を尊重し、多様な人材の活躍を促すダイバーシティ経営を推進

③女性活躍推進プロジェクト“いろどりＬＡＢ（ラボ）”の継続稼働
２０２０年４月に発足した女性活躍を推進するためのプロジェクト「いろどりＬＡＢ」では、「いきいきと長く働ける企業」「それぞれの働き方やキャリアを実現できる企業」をビジョンに掲げ、「ずっとここで。十人十色を活かせる企業に。」をスローガンに活動しています。昨年は、従業員の実態を把握するために「働き方、キャリア及びダイバーシティ推進に関するアンケート」を実施。今年度は、アンケートの回答から見えてきた両立支援制度、キャリアパスのさらなる拡充といった課題の改善に取り組んでいきます。

②女性教育プログラムの導入
１人ひとりが着実なステップアップを実感できるよう、職位に応じた段階的な教育体制を整えています。これにより、女性が昇進・昇格イメージを自然に抱ける風土の醸成を目指しています。従業員向けに実施したキャリア形成に関するアンケートでは、「自信がないから昇進を辞退する」という声が最も多く、今後はこの不安を自信につなげる教育を推進していきます。

昨年４月、有給休暇を取得しやすい環境を整備するため、関西エリアの１４支店を対象とし、土日定休日以外の平日に毎月１回、休業日を設定する取り組みを開始しました。現在は、全国の支店に本制度が導入されています。その他にも、年６日以上の有給休暇取得を義務化し、毎月支店、部門別の取得状況を開示することで有給休暇の取得を促進しています。その結果、２０２１年度の取得率は過去最高の８１.６%を達成しました。