【ダイバーシティ】「ＰＲＩＤＥ指標２０２２」においてシルバー認定を取得

ＬＧＢＴＱに配慮した社内制度や研修体制が評価

当社は本年４月、２０１５年に経営戦略として人事部内に設置した「ダイバーシティ推進課」を人事部から独立させ、「ダイバーシティ推進部」とする組織改編を行いました。昨年１０月には、２０２３年度を最終年度とする中期経営計画「新５ヵ年計画」に「ダイバーシティ推進編」を取り入れ、性自認・性的指向に関する⼈権方針を行動規範へ明記したうえで、基本方針や推進体制、これまでの取り組みと３カ年計画を開示しています。また従業員への理解浸透を目的とした研修や周知活動を行っています。この度の受賞は、こうした当社の積極的なダイバーシティに対する取り組みが評価されたことによるものです。