【ダイバーシティ】「D&I Award 2021」最高位の『ベストワークプレイス』に認定

多様性に配慮した社内制度が評価

当社は、２０１９年より開始した中期経営計画「新５ヵ年計画」において、「夢や将来を託せる企業、誇れる企業」を目指し、経営トップ主導のもと「働きがいのある職場」「働きやすい職場」の実現に向けたさまざまな取り組みを推進しています。
２０２０年度には、家族休暇（不妊治療休暇、マタニティー休暇、看護休暇）」※２、「不妊治療休業」の導入や、テレワーク、フレックス制による柔軟な働き方ができる環境を整えています。その他、同性パートナーとの関係性を“婚姻相当”とみなす「ファミリーシップ制度」をはじめとした性的マイノリティに配慮した社内制度の導入や、Ｄ＆Ｉ理解促進のためのダイバーシティ研修を毎月実施しています。
このたびの認定は、当社のこうした従業員がいきいきと活躍できる職場環境作りへの取り組みが評価されたことによるものです。
※２　年次有給休暇とは別に年5日まで取得可