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RELATED ACTION
ご家族さま向け会社説明会の開催
大東建託株式会社、大東建託リーシング株式会社、大東建託パートナーズ株式会社は、2019年、最終面接に合格している学生と内定者、およびそのご家族の方を対象とした会社説明会と職種別相談会を初めて開催しました。
大東建託株式会社 人事部より、
事業内容を説明(2019年7月6日 東京会場)
関連SDGs
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ターゲット
3.4 -
ターゲット
8.5 -
ターゲット
16.6/16.7
開催の背景
【新規学卒者就職者の高い離職率】
厚生労働省「新規学卒者の離職状況」(2019年10月)
2016年3月に卒業した学生の3年以内離職率は32.0%株式会社イーディアス「@人事編集部調べ『内定先の退職予定時期』」(2019年04月)
入社前の時点で具体的な退職時期を想定している学生は24.4%
その理由として「理想とのギャップ」と回答した学生は15.7%
【就職活動に対するご家族の関与】
株式会社ネオキャリア「就職活動における『企業』と『親』に関する調査」(2019年02月)
全体の85.3%の親が、子どもの就職活動にアドバイスをしていると回答株式会社マイナビ「2018年度 マイナビ就職活動に対する保護者の意識調査」(2018年12月)
子どもの就職活動に不安になったことがあると回答した親は、父親で57.4%、母親で64.3%
不安になった理由として「子どもの志望している業界、企業について問題はないか」と回答した親が33.1%
実施目的
入社希望者、内定者だけでなく、そのご家族の方にも、事業内容や成長戦略、働く環境などを説明することで、当社グループへの理解を深めていただくとともに、当社従業員がその場で疑問・質問に答える職種別相談会を実施することで、入社後のミスマッチを解消するため。 |
主な実施内容
事業内容のご説明
大東建託グループの実績のご紹介
中期経営計画(新5ヵ年計画)のご説明
働く環境についてのご説明
教育支援体制についてのご説明
職種別相談会
ショールームのご案内
質疑応答
個別相談会 | ショールームのご案内 |
提供価値
【新規学卒者とその保護者に提供する価値】
入社前の不安と入社後ミスマッチの解消
入社前のコミュニケーション機会
意思決定の判断材料
【当社にとっての価値】
入社後ミスマッチの解消
優秀な人材の確保
いただいたご感想
長時間労働の対策や有給休暇の取得促進に向けた取組みをしていて、安心できました。
(コンサルタント営業職内定者・両親)事業内容や職種別相談会もあり、思っていた以上に会社について知ることができ、参加して良かったです。
(コンサルタント営業職内定者・母)福利厚生や大東建託グループの実績を知ることができ、会社に対しての不安が払拭できたと思います。
(設計職内定者・母)グループ全体で社員一人ひとりの働きやすい環境作りに取り組んでいて、感心しました。
(賃貸マーケティングスタッフ内定者・母)