ＳＤＧsアワード２０２３チャレンジ部門（継続）とは？© Daito Trust Construction Co.,Ltd. All Rights Reserved.
社内掲示板：【ＳＤＧｓアワード２０２３】チャレンジ部門（継続）
■■■２０２３年１０月３１日（火）までアイデア追加募集中！！■■■
これまでのＳＤＧｓアワードで各種賞を受賞した取り組みについて、さらなる推進のための効果検証、展開検討、
および継続判断を行うことを目的に、ＳＤＧｓアワード２０２３より、受賞施策の継続募集を開始します！
＜コンテンツへのリンク＞
２．スケジュール
３．応募要項
４．審査
５．インセンティブ
７．問い合わせ先
★概要
過去のＳＤＧｓアワードで各種賞を受賞した取り組みについて、施策の継続を支援するものです。
最長３年にわたり施策継続の支援を行い、受賞施策の効果検証、展開エリア拡大、実証実験などを含めた継続検討を行うことで、
サステナブルな事業・施策の拡大と推進を図ります。
＜実施の目的＞
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ＳＤＧｓアワードを通じて開始した取り組みの効果検証、展開検討、継続判断
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事業を通じた環境・社会貢献の促進による企業価値の向上
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サステナブルな事業・施策の拡大と推進によるサステナビリティ経営推進
＜実施のゴール＞
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実施・活動エリアの拡大
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事業化、他部門への運営移管（ＳＤＧｓアワードで支援しなくとも施策が実施される環境の達成）
＜対象＞
グループ全社全従業員
※ 過去のＳＤＧｓアワードで受賞した施策のみ応募可
※ 活動メンバー上限は、ＳＤＧｓアワード同様８名。メンバーは発足当初から変更可
（管理職１名以上、受賞時メンバー１名以上の在籍必須）
２０２３年１０月２日（月）～１０月３１日（火）１７：３０ （追加募集）
＜応募方法＞
※ 企画応募に必要な入力項目一覧はこちら
＜注意・特記事項＞
※ 事業化、および拡大展開が決まっている施策については応募できません
※ 施策ごとにチーム（最大８名、管理職１名以上必須、受賞時メンバー１名以上必須）で応募ください。
１名応募、管理職を入れられない、多拠点での合同チーム編成については 広報部 池田（iy105780@kentaku.co.jp）までお問い合わせください
※ 各チーム１名、チームリーダーを選出ください。なお、チームリーダーは管理職、受賞時メンバーでなくても構いません
※ 施策実施の予算上限は１０万円です。企画検討～応募に対する予算はつきませんのでご注意ください
※ 地域の団体（ＮＰＯ法人、学校、他社など）との協同実施も可能です
＜１次審査（１１月）＞
応募企画と目標設定（継続条件）について、サステナビリティ推進会議で評価
＜最終審査（３月）＞
以下について、サステナビリティ推進会議にて評価し、次期以降の継続可否を判断
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開始時に設定したＫＰＩの達成率
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マテリアリティへの貢献度
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他エリアでの展開可能性
50期10月度経営会議にて審議の上、詳細は10月中に公開します
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No
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質問
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回答
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１
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異動に伴い、受賞時と支店・部門が変わってしまったのですが、継続は可能でしょうか。
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受賞時メンバーが１名以上在籍していれば、現在所属している拠点・部門で施策の実施が可能です。
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２
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多拠点で受賞施策を実施することは可能でしょうか。
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受賞施策を実施できる拠点は１拠点・部門までとさせていただきます。多拠点より同じ施策の応募があった場合には、事務局よりご相談差し上げます。（ただし、施策を実施する中で「多拠点展開検証」をする場合には、ぜひご協力をお願いいたします）
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３
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受賞時と同じメンバーで応募したいのですが、異動のため複数の拠点に在籍しています。多拠点にいる受賞時メンバーでチームを組み、施策を実施することは可能でしょうか。
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メンバー最大数８名を越えなければ、多拠点メンバーでチームを組むことも可能です。移動にかかる交通費についても、予算上限１０万円に含まれますのでご注意ください。
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４
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新しい取り組みを応募することは可能でしょうか。
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過去にＳＤＧｓアワードで何らかの賞を受賞した施策のみ応募をお願いします。ただし、過去受賞施策+αで施策を展開いただくことは問題ありません。まったく新規の取り組みを応募する場合は、通常のＳＤＧｓアワードよりご応募ください。
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５
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すでに事業化や拡大展開が決まっている施策についても応募は可能でしょうか。
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本件は、事業化・施策展開に向けた検証・検討を行うための施策となるため、すでに事業化や拡大展開が決まっている施策については応募を受けかねます。予めご了承ください。
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