ダイバーシティ経営

大東建託の
ダイバーシティ＆
インクルージョン

みんなの個性を、会社の力に。

住まいの数だけ個性があるように、
わたしたち社員も、
もっと自分らしく個性的でいい。
そして、多様な可能性を認めあい、
社員の一人ひとりが夢や将来を
託すことのできる企業へ。

大東建託の「LOVE COLORS」では、
仕事を通じて一人ひとりが
自分らしい生きかたを実現し、
互いのちがいを未来への力に変えていく
新たな多様性のありかたに
挑んでいきます。

未来に繋がる
イノベーション
（新しい価値の
創出）

国籍・年齢・性別・障がいの有無、趣味趣向・性自認･性的指向・知識・経験等
豊かな個性やさまざまな価値観がぶつかりあいながら交わることから生まれる

ダイバーシティ&
インクルージョン宣言

一人ひとりの個性を尊重し多様性を認め合い、能力を最大限発揮できる企業風土・文化を目指します。
夢や将来を託せる企業、誇れる企業の実現に向けて「働きがい」と「働きやすさ」を追求していきます。
ダイバーシティ推進を経営戦略として取り組み、新たな価値創造をし続けられる持続可能な企業を目指します。

方針・考え方

当社では、人種・国籍・民族・性別・性的指向・性自認・障がいの有無・年齢・信条・社会的身分等を理由とした一切の差別を行わないという考えのもと、「大東建託行動規範」において、互いの人格・個性を尊重し、社会的差別や人権侵害を許さないこと、国際ルールや現地の法令を遵守すること、現地の文化・慣習を尊重することなどを定めています。

大東建託行動規範の詳細はこちら

夢や将来を
託すことができる
企業、
誇れる企業へ

ウィズ＆アフターコロナを前提とした“ニューノーマル“時代の到来により、企業の変革も加速度が増しています。今、私たちに求められるのは、常識や固定観念に縛られない、新しい価値の創出です。そのためには、従業員がこれまで以上に高い生産性を発揮し、イノベーションを創出し続けることができる組織が求められます。
未来に繋がるイノベーションは、国籍・年齢・性別・障がいの有無に関係なく多様性を活かすことはもちろん、趣味趣向・性自認･性的指向・知識・経験等の豊かな個性やさまざまな価値観がぶつかりあいながら交わることから生まれます。私は、ニューノーマルの企業経営には、個を尊重し認め合い活かしていく、ダイバーシティ＆インクルージョンが必要不可欠と考えています。

大東建託では、従業員との約束に「やりがいを感じてチャレンジできる、活力がみなぎる職場環境」を掲げ、従業員一人一人がいきいきと働ける職場環境づくりを目指してまいりました。
労働人口の減少、少子高齢化、急速に変わる社会を背景に、経営戦略としてダイバーシティを積極的に取り入れ、「ワークライフバランス」「女性活躍推進」「働き方改革」を主軸に多様な人材が活躍でき、多様性が強みとなる組織づくりを進めています。
2019年度、大東建託グループは中期経営計画「新5ヵ年計画」を策定し、賃貸住宅専業から「総合賃貸業を核とした地域密着型生活総合支援企業」として継続した成長を目指すことを目標に掲げました。その目標の１つに「夢や将来を託せる企業、誇れる企業」の実現を掲げています。事業を拡大していくだけではなく、まず従業員自身が当社グループを誇れるようにならなければ、社外の皆さまから託される企業にはなれないと考えています。
全従業員がいきいきと活躍できるよう、当社グループで働くことに誇りを持てるよう、「働きがいのある職場」「働きやすい職場」の実現に向け取り組んでまいります。

「夢や将来を託せる企業、誇れる企業」であり続けること、職場環境や企業文化をつくること、それが私のミッションです。守るべきは守り、変えるべきは変える。情熱を持って挑戦し、勇気を持って変革していきます。

大東建託株式会社
代表取締役社長

小林克満