Womenomics

女性の活躍推進

当社では、女性の活躍促進を経営課題の1つと捉え、経営層主導のもと会社全体で取り組みを促進しています。それぞれの女性が希望通りに働けるようダイバーシティ推進体制を整備し、「働き方改革」「ワークライフバランスの推進」に積極的に取り組んでいます。また、結婚出産といったライフイベントに影響を受けやすい女性向けのキャリア支援を行うことで、女性のモチベーションアップを図っています。

数値目標
(2023年度末)

  • 女性役員

    1名(比率6.7%)

  • 女性管理職比率

    6%

  • 女性従業員比率

    20%以上

  • 女性採用比率

    33%以上

    ※キャリア採用も
    積極採用

いろどり
LAB(ラボ)

~全ての従業員の活躍を
目指すプロジェクト~

2019年4月に発足した本プロジェクトは、女性活躍推進をきっかけに全従業員が
活躍し主体的に持続的な成果を出せる組織を目指して活動しています。

いろどりLAB(ラボ)

スローガン

「ずっとここで。
十人十色を活かせる企業に。」

ビジョン

    いきいきと長く働ける
    (働きたいと思える)
    企業

    それぞれの働き方、
    キャリアを実現できる
    企業

いろどりLAB(ラボ)のイメージ写真 いろどりLAB(ラボ)のイメージ写真 いろどりLAB(ラボ)のイメージ写真

キャリア支援

役員・従業員の全階層を対象とする体系化された人材育成プログラムにおいて、「Women’sキャリアデザインセミナー」「Women’sアカデミー」を開催。役員・管理職への登用を見据えて戦略的に人材育成を行っています。また「異業種交流会」や職種別キャリア支援等のフォロー体制を構築することで、女性の活躍を支援しています。併せて、育成する上司に対し、人材育成プログラムの中で女性の登用やダイバーシティ推進に関する教育を行い、評価にも組み込んでいます。

Women’sキャリア
デザインセミナー

女性の管理職候補者を集め、「女性の長期戦力化」および「自律的なキャリア意識の醸成」を柱に、「働き方を見つめなおす」「ネットワークを構築する」「キャリア意識を醸成する」ことを目的としたセミナーです。“長期的な視点からワークスタイルやキャリアの気づき方を学ぶ“をテーマに、自分自身の理想のキャリアについて考えます。

女性管理職との交流会の写真 女性管理職との交流会の写真 女性管理職との交流会の写真

女性管理職との交流会

外部講師によるキャリアプラン研修の写真 外部講師によるキャリアプラン研修の写真 外部講師によるキャリアプラン研修の写真
外部講師によるキャリアプラン研修

Women’sアカデミー

満足度 高評価92.4%(おおむね満足50% 大変満足42.4%) 満足度 高評価92.4%(おおむね満足50% 大変満足42.4%)
意識変化 変化があった92.7% 意識変化 変化があった92.7%

勤続年数5年以上の女性従業員を対象に、外部公開講座へ派遣しています。キャリアデザイン研修の受講を必須とし、主にコミュニケーション・スキル向上・リーダー研修の中から参加したい講座を自分で選択し、年に1度参加できる制度です。

育児休業からの
復職支援

復職前に復職面談を義務化し、復職後に研修を実施しています。会社からのメッセージを伝えるとともに、自身のキャリアについて考える機会を設けています。

大東建託には働くママがたくさんいます!

プロダクト
イノベーション

女性活躍と併せて、女性目線での意見やニーズを生かした新たな商品・サービスを展開を実現しています