女性の活躍推進

当社では、女性の活躍促進を経営課題の1つと捉え、経営層主導のもと会社全体で取り組みを促進しています。それぞれの女性が希望通りに働けるようダイバーシティ推進体制を整備し、「働き方改革」「ワークライフバランスの推進」に積極的に取り組んでいます。また、結婚出産といったライフイベントに影響を受けやすい女性向けのキャリア支援を行うことで、女性のモチベーションアップを図っています。

数値目標
（2023年度末）

女性役員
女性管理職比率
女性従業員比率
女性採用比率

※キャリア採用も
積極採用

実績および行動計画はこちら

いろどり
ＬＡＢ（ラボ）
～全ての従業員の活躍を
目指すプロジェクト～

2019年４月に発足した本プロジェクトは、女性活躍推進をきっかけに全従業員が
活躍し主体的に持続的な成果を出せる組織を目指して活動しています。

スローガン

「ずっとここで。
十人十色を活かせる企業に。」

ビジョン

いきいきと長く働ける
（働きたいと思える）
企業

それぞれの働き方、
キャリアを実現できる
企業

コーポレートサイトはこちら
ニュースレターはこちら
プロジェクトから誕生した制度はこちら

キャリア支援

役員・従業員の全階層を対象とする体系化された人材育成プログラムにおいて、「Women’sキャリアデザインセミナー」「Women’sアカデミー」を開催。役員・管理職への登用を見据えて戦略的に人材育成を行っています。また「異業種交流会」や職種別キャリア支援等のフォロー体制を構築することで、女性の活躍を支援しています。併せて、育成する上司に対し、人材育成プログラムの中で女性の登用やダイバーシティ推進に関する教育を行い、評価にも組み込んでいます。

人材育成プログラムはこちら

Women’sキャリア
デザインセミナー

女性の管理職候補者を集め、「女性の長期戦力化」および「自律的なキャリア意識の醸成」を柱に、「働き方を見つめなおす」「ネットワークを構築する」「キャリア意識を醸成する」ことを目的としたセミナーです。“長期的な視点からワークスタイルやキャリアの気づき方を学ぶ“をテーマに、自分自身の理想のキャリアについて考えます。

女性管理職との交流会

外部講師によるキャリアプラン研修

Women’sアカデミー

勤続年数5年以上の女性従業員を対象に、外部公開講座へ派遣しています。キャリアデザイン研修の受講を必須とし、主にコミュニケーション・スキル向上・リーダー研修の中から参加したい講座を自分で選択し、年に1度参加できる制度です。

職種別フォロー体制

職種別の担当部署を主体に女性の活躍を支援する体制を構築しています。従業員の声を直接聞く場として研修、セミナーやミーティングを定期的に開催しています。

コンサルタント営業職

「全国女性建築営業研修」
2012年より毎年開催。営業手法などの情報共有することで、営業力強化およびモチベーションアップを図っています。
技術職
- 「女性技術職社員会議」
  2015年より定期開催。会議を通じて女性技術職社員が抱える問題点や意見を経営層に伝え、職場環境の構築や体制作りに反映させています。
- 「女性フォローアップ勉強会」
  2020年11月よりTV会議にて定期的開催。先輩ロールモデルの紹介と講話、人事部より福利厚生制度の説明などを行っています。
施工管理職
- 「D-girls工事チーム」
  
  2015年に結成。施工管理職の女性社員同士が地域や世代を超えて情報交換できるよう、定期的にミーティングや研修を行っています。
- 業界横断プロジェクト
  「じゅうたく小町」
  
  2016年12月より社外ネットワークへ参加。施工管理職の女性活躍に向け、業界全体で取り組みを推進しています。
じゅうたく小町はこちら