人はキャピタル(財産)
一のものを、二にも、三にも拡大して活用できる社内の唯一の資源は、
明らかに人的資源のみである。ここへの資源配分・投資は惜しんではならない。
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
人はキャピタル(財産)
一のものを、二にも、三にも拡大して活用できる社内の唯一の資源は、
明らかに人的資源のみである。ここへの資源配分・投資は惜しんではならない。
お客様の要望に合わせて、
当社を創造する
“拡本業”、即ち本業を基盤にしながら、本業の中身を変えていくこと。
またシナジーのある新しい領域に事業を広げていくこと。
変転する市場とお客様の要望に合わせ、当社の構造を変えていくことである。
実現に必要なのは「人」
パーパス
託すをつなぎ、未来をひらく
人材・組織のマテリアリティ
(重点課題)
誰もが成長し、
チャレンジできる組織風土の醸成
みんなの個性を、会社の力に
住まいの数だけ個性があるように、
わたしたち社員も、もっと自分らしく個性的でいい。
そして、多様な可能性を認めあい、
誰もがチャレンジできる企業へ。
仕事を通じて一人ひとりが自分らしい生きかたを実現し、
互いのちがいを未来への力に変えていく
新たな多様性のありかたに挑んでいきます
多様性が強みとなる
組織づくり
“ 十人十色を活かす ”
多様な目線で挑戦する
“ コミュニケーションの質 ”
多様性が強みとなる
組織づくり
“ 十人十色を活かす ”
多様な目線で挑戦する
“ コミュニケーションの質 ”
ダイバーシティ宣言
個性を尊重し多様性を認め、公平な機会を提供することで、能力を最大限発揮できる企業風土・文化を目指します。
誰もが成長し、チャレンジできる組織風土の醸成に向けて「働きがい」と「働きやすさ」を追求していきます。
ダイバーシティ推進を経営戦略として取り組み、新たな価値創造をし続けられる持続可能な企業を目指します。
健康・wellbeing経営スローガン
全員活躍、活力あふれる100年企業へ
テーマ:lead a healthy life
~健康から人生を豊かに~
2015年にダイバーシティ専任組織を人事部内に「ダイバーシティ推進課」を設置。経営戦略としてのダイバーシティが本格的にスタートしました。
2022年にダイバーシティ推進部として独立。ダイバーシティの実現に向けて取り組んでいます。