女性の活躍推進
当社では、女性の活躍促進を経営課題の1つと捉え、経営層主導のもと会社全体で取り組みを促進しています。それぞれの女性が希望通りに働けるようダイバーシティ推進体制を整備し、「働き方改革」「ワークライフバランスの推進」に積極的に取り組んでいます。また、結婚出産といったライフイベントに影響を受けやすい女性向けのキャリア支援を行うことで、女性のモチベーションアップを図っています。
女性役員
女性管理職比率
女性従業員比率
女性採用比率
※キャリア採用も
積極採用
2019年４月に発足した本プロジェクトは、女性活躍推進をきっかけに全従業員が
活躍し主体的に持続的な成果を出せる組織を目指して活動しています。
スローガン
「ずっとここで。
十人十色を活かせる企業に。」
ビジョン
いきいきと長く働ける
（働きたいと思える）
企業
それぞれの働き方、
キャリアを実現できる
企業
女性限定コミュニティチャネル
女性が少ない拠点もあり、「相談できる同性がいない」「気軽に相談できる環境が欲しい」という意見を基に、女性限定の「いつでも話していい、いつでも相談していい」自由参加型のコミュニティチャネルが誕生しました。
プロフィールシート公開
女性限定コミュニティチャネル参加者のプロフィールシートを公開し、参加者は随時閲覧できるようにしています。
自身のキャリアを主体的に考えるきっかけや、ロールモデル発見の機会を提供しています。
役員・従業員の全階層を対象とする体系化された人材育成プログラム（スキルセット）と女性管理職の育成、登用に向けた「女性育成プログラム」（仕組みとマインドセット）を導入しています。
「女性育成プログラム」は、昇進をハードルに感じる女性社員が、様々な教育を経て役員や管理職の役割を理解すること、昇進がキャリアの選択肢の１つとして当たり前に考えられるようにしたプログラムです。
併せて、育成する上司に対し、ダイバーシティ推進に関する教育を行い、評価にも組み込んでいます。
クォータ制
３年後の上級管理職を含めた女性管理職数を設定し、計画的に育成していく制度。
設定人数に基づき、執行責任者（役員層）が候補者を選定し、個人別の育成計画表を作成のうえ、女性教育プログラムをはじめとした研修や上司のレビューを等で計画的に育成しています。
女性活躍推進委員会
各職種の執行責任者（役員層）がメンバーとなり、定期的に進捗状況を報告し、課題共有等を行うことで全社として推進しています。
女性教育プログラム
階層ごとに段階的に多数の研修を用意し、昇進をハードルだと感じる女性特有の謙遜感情や不安を払拭し、自信に繋げるための教育プログラムを実施しています。どの研修も満足度・理解度共に高い結果で、誰もがキャリアを考えた際に「リーダー・マネジメント職への昇進」を当たり前に選択肢に含むことができるように意識改革に努めています。
主体的なキャリア形成に必要な行動・視点を学び、縦と横の繋がりを作ることを目的にセミナーを実施。会社の期待を理解し、自分らしいキャリアアップについて考えました。
また、役員と座談会形式で交流会を実施し、役員が自身の経歴とターニングポイント、仕事をするうえで大切にしていることを語り、女性たちが持つリーダーへステップアップしていくうえでの疑問や不安に回答し交流を深めました。
管理職手前層の女性チーフ職に向け「女性の長期戦力化」および「自律的なキャリア意識の醸成」を柱に、「働き方を見つめなおす」「ネットワークを構築する」「キャリア意識を醸成する」を目的にセミナーを実施。自分自身の理想のキャリアについて考えました。
既に管理職として活躍している女性と交流し、プライベートとの両立やリーダーとして組織を率いる際の不安について意見を交わしました。自身に近いロールモデルとの接点と、横の繋がりを作り今後何か悩みができた際に相談できる関係性を構築しました。
女性管理職比率（4月1日時点）
職種別の担当部署を主体に女性の活躍を支援する体制を構築しています。従業員の声を直接聞く場として研修、セミナーやミーティングを定期的に開催しています。
「全国女性建築営業研修」
2012年より毎年開催。営業手法などの情報共有することで、営業力強化およびモチベーションアップを図っています。
「交流会」
地域や世代を超えた情報交換の場を設け、不安や悩みを互いに共有できるよう、2015年より定期的に交流会や研修を実施しています。
業界横断プロジェクト
「じゅうたく小町」
2016年からは、関東地区のハウスメーカーの女性技術者を中心に構成される業界横断プロジェクト「じゅうたく小町」へ参画しています。女性技術者が一同に会し意見交換を行うなど、外部との情報交換の促進と建設現場の労働環境改善の提案にも積極的に取り組んでいます。
⼥性の産休・育休からのスムーズな復職を⽀援すること、復職からのキャリア形成⽀援を目的に復職⽀援プログラムを導⼊しました。
産育休中に必要な情報の提供、保活⽀援、復職面談、復職後に研修を実施することで、業務にスムーズに戻れるよう⽀援します。
保活のミカタ
これから保活を始める⽅へ効率的な保活が進められるよう役⽴つ情報を提供する「はじめての保活応援シート」、育休中の⽅が時期に応じた保活が進められるようにメールにて「保活通信」を配信します。
子育てみらいコンシェルジュ
企業主導型保育園を専用のWEBサイトから検索や申し込みができる企業主導型保育園のマッチングサービス
復職⾯談
休業から復職する際は復職面談を義務化しています。「復職面談シート」をもとに上司が状況を把握し、本⼈の要望や今後のキャリアについて話し合います。
※産前産後休業、育児休業の他、不妊治療休業、マタニティー休業、介護休業、配偶者転勤休業からの復職時にも実施します。
育休復職支援研修
復職後に育休復職⽀援研修を実施し、復職後の不安を軽減し活躍を後押しします。
女性活躍と併せて、女性目線での意見やニーズを生かした新たな商品・サービスを展開を実現しています
