Womenomics

女性の活躍推進

当社では、女性の活躍促進を経営課題の1つと捉え、経営層主導のもと会社全体で取り組みを促進しています。それぞれの女性が希望通りに働けるようダイバーシティ推進体制を整備し、「働き方改革」「ワークライフバランスの推進」に積極的に取り組んでいます。また、結婚出産といったライフイベントに影響を受けやすい女性向けのキャリア支援を行うことで、女性のモチベーションアップを図っています。

いろどり
LAB(ラボ)

~全ての従業員の活躍を
目指すプロジェクト~

2019年4月に発足した本プロジェクトは、女性活躍推進をきっかけに全従業員が
活躍し主体的に持続的な成果を出せる組織を目指して活動しています。

いろどりLAB(ラボ)

スローガン

「ずっとここで。
十人十色を活かせる企業に。」

ビジョン

    いきいきと長く働ける
    (働きたいと思える)
    企業

    それぞれの働き方、
    キャリアを実現できる
    企業

いろどりLAB(ラボ)のイメージ写真

キャリア支援

役員・従業員の全階層を対象とする体系化された人材育成プログラム(スキルセット)と女性管理職の育成、登用に向けた「女性育成プログラム」(仕組みとマインドセット)を導入しています。
「女性育成プログラム」は、昇進をハードルに感じる女性社員が、様々な教育を経て役員や管理職の役割を理解すること、昇進がキャリアの選択肢の1つとして当たり前に考えられるようにしたプログラムです。
併せて、育成する上司に対し、ダイバーシティ推進に関する教育を行い、評価にも組み込んでいます。

女性育成プログラム

第1期成果

女性管理職比率 目標達成 ※4月1日時点

第2期目標

女性管理職比率 目標

社外からも複数の表彰・認定制度を取得

外部からの評価はこちら

プログラム

3年後の上級管理職を含めた女性管理職数を設定し、計画的に育成していく制度。設定人数に基づき、執行責任者(役員層)が候補者を選定し、個人別の育成計画表を作成のうえ、女性教育プログラムをはじめとした研修や上司のレビューを等で計画的に育成する。

各職種の執行責任者(役員層)がメンバーとなり定期的に進捗状況を報告。課題を共有し全社で推進する。

階層ごとに段階的に多数の研修を用意。着実なステップアップを実感し、昇進をイメージしやすくする。
誰もがキャリアを考えた際に「リーダー・マネジメント職への昇進」を当たり前に選択肢に含むことができるよう意識改革を目的とする。

女性育成プログラム

育成において上司の指導・支援は重要なため、男女の違い、アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)、女性部下育成のポイント等を学ぶ。

昇進後の孤独感や不安の解消を目的に、昇進後半年をお目安に個別ヒアリングを実施

同職種の女性管理職が(メンター)として、女性候補者(メンティ)をサポート

Women’sリーダーセミナー

主体的なキャリア形成に必要な行動・視点を学び、縦と横の繋がりを作ることを目的にセミナーを実施。会社の期待を理解し、自分らしいキャリアアップについて考えました。

また、役員と座談会形式で交流会を実施し、役員が自身の経歴とターニングポイント、仕事をするうえで大切にしていることを語り、女性たちが持つリーダーへステップアップしていくうえでの疑問や不安に回答し交流を深めました。

Women’sリーダーセミナー Women’sリーダーセミナー Women’sリーダーセミナー
満足度 高評価100%(おおむね満足53% 大変満足47%) 満足度 高評価100%(おおむね満足53% 大変満足47%) 満足度 高評価100%(おおむね満足53% 大変満足47%)

Women’sキャリア
デザインセミナー

管理職手前層の女性チーフ職に向け「女性の長期戦力化」および「自律的なキャリア意識の醸成」を柱に、「働き方を見つめなおす」「ネットワークを構築する」「キャリア意識を醸成する」を目的にセミナーを実施。自分自身の理想のキャリアについて考えました。

「女性活躍勉強会」

既に管理職として活躍している女性と交流し、プライベートとの両立やリーダーとして組織を率いる際の不安について意見を交わしました。自身に近いロールモデルとの接点と、横の繋がりを作り今後何か悩みができた際に相談できる関係性を構築しました。

女性管理職との交流会の写真 女性管理職との交流会の写真 女性管理職との交流会の写真
満足度 高評価92%(おおむね満足63% 大変満足30%) 満足度 高評価92%(おおむね満足63% 大変満足30%) 満足度 高評価92%(おおむね満足63% 大変満足30%)

産育休からの
復職支援プログラム

⼥性の産休・育休からのスムーズな復職を⽀援すること、復職からのキャリア形成⽀援を目的に復職⽀援プログラムを導⼊しました。
産育休中に必要な情報の提供、保活⽀援、復職面談、復職後に研修を実施することで、業務にスムーズに戻れるよう⽀援します。

大東建託には働くママがたくさんいます!

保活支援

保活のミカタ

これから保活を始める⽅へ効率的な保活が進められるよう役⽴つ情報を提供する「はじめての保活応援シート」、育休中の⽅が時期に応じた保活が進められるようにメールにて「保活通信」を配信します。

子育てみらいコンシェルジュ

企業主導型保育園を専用のWEBサイトから検索や申し込みができる企業主導型保育園のマッチングサービス

復職支援

復職⾯談

休業から復職する際は復職面談を義務化しています。「復職面談シート」をもとに上司が状況を把握し、本⼈の要望や今後のキャリアについて話し合います。
※産前産後休業、育児休業の他、不妊治療休業、マタニティー休業、介護休業、配偶者転勤休業からの復職時にも実施します。

育休復職支援研修

復職後に育休復職⽀援研修を実施し、復職後の不安を軽減し活躍を後押しします。

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プロダクト
イノベーション

女性活躍と併せて、女性目線での意見やニーズを生かした新たな商品・サービスを展開を実現しています