【ダイバーシティ】「ＰＲＩＤＥ指標２０２１」においてシルバー賞を受賞

性的マイノリティに配慮した社内制度が評価

【大東建託行動規範の改定】
２０２０年１０月、当社社員の行動基準となる行動規範を一部改定。性的指向、性自認に関する差別的言動を行わないことを明記しました。
【ダイバーシティ研修の実施】
ＬＧＢＴＱへの理解を促すため、２０２１年６月より、全社員が受講するダイバーシティ研修において、基礎知識や差別的言動への対処方法などを伝えています。本研修は、グループ会社の大東建託リーシング（株）、大東建託パートナーズ（株）でも同様に実施しています。
【相談窓口の設置】
職場環境において働きにくさを感じたり、困っていることがあれば、メールまたは電話で相談できる窓口を設置しています。
【ダイバーシティＷｅｂサイトの公開】
２０２０年１１月より、当社のダイバーシティに関する姿勢や取り組み内容を当社Ｗｅｂサイト上で紹介しています。