従業員として

やりがいを感じてチャレンジできる、

活力がみなぎる職場環境をつくります。

1.前向きに高い目標にチャレンジする人、実現した人を正当に評価します。

2.やりがいを実感し、誇りを持てる職場環境をつくります。

3.個人の人間性・価値観を認めあい、人格を尊重します。

安心して働ける職場環境づくり

AED講習会

職場における救命体制を整備するため、2017年8月に大東建託㈱の全支店へ、2018年3月には大東建託リーシング㈱の全店舗、および大東建託パートナーズ㈱の全営業所へ、AED(自動体外式除細動器)を設置・導入するとともに、従業員向けの「AED講習会」を実施しました。

ワーク・ライフ・バランスを支援

大東建託㈱では、従業員のワーク・ライフ・バランスの充実を目指し、さまざまな制度・施策を導入しています。2017年度は、法定雇用年齢(60歳)に関わらず、すべての職種で65歳まで雇用を継続する事ができる「定年原則65歳制度」の導入や、一部職種の短時間勤務者・短縮勤務者を対象とした在宅勤務の試行を開始しました。

ワーク・ライフ・バランスを支援

誰もが働きやすい職場環境

女性活躍推進法

2017年度、大東建託パートナーズ㈱と㈱ガスパルは、「女性活躍推進法」に基づいた女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」企業として認定を受けました。今後も女性に限らず、誰もが仕事とライフイベントを両立できる職場環境の構築を推進していきます。

資格取得・キャリア形成支援

資格取得・キャリア形成支援

大東建託㈱では、一級建築士試験対策として、課題配信や模擬試験、直前合宿研修等を実施し、従業員の資格取得を支援しています。2018年1月には、2017年度一級建築士試験の合格者を対象とした資格取得後のフォロー研修を初めて開催する等、継続的なキャリア形成支援に努めています。

個性や能力を発揮できる企業へ

2017年10月、厚生労働省が模範的な勤務態度で長期勤続する優秀勤労障害者に対し贈呈する「優秀勤労障害者表彰」を、大東コーポレートサービス㈱の従業員である藤本教嗣さんが受賞しました。同社創業時より、12年間にわたり勤務してきた藤本さんの日頃の取り組みや勤務態度が評価され、今回の受賞となりました。

個性や能力を発揮できる企業へ

職業選択や成長機会を後押し

ケアパートナー㈱では、介護職を志望する人材の発掘や介護業界への貢献を目指し、2018年4月より、新卒新入社員を対象に奨学金の返済を支援する「奨学金支援制度」を導入しました。またハウスコム㈱も、新卒新入社員が知識の習得をはじめとした自己投資に注力できるよう企業として支援することを目的とし、2019年4月より同制度を導入する事を決定。入社から30歳になるまでの夏季賞与支給時に、奨学金返済資金として15万円を追加支給することを予定しています。

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